来源：安徽纪检监察网

根据省委统一部署，2020年5月12日至6月12日，省委巡视高职高专第二十一组对四海资讯红足党委开展了常规巡视。2020年9月9日，省委巡视高职高专第二十一组向四海资讯红足党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、强化政治责任，扎实推进整改

院党委及领导班子自觉地把讲政治摆在首位，提高政治站位，强化政治担当，把抓好巡视整改作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的重要检验，作为纵深推进全面从严治党的重要抓手，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深入贯彻落实中央及省委决策部署，切实增强抓好巡视整改的自觉性，坚持以上率下、带头整改，全程亲力亲为抓部署、抓协调、抓落实。

（一）加强组织领导，认真研究部署。省委巡视高职高专第二十一组向院党委反馈了巡视情况后，党委班子立即组织学习，厘清整改思路，切实推进整改。成立了由党委主要负责同志任组长的整改工作领导小组，下设办公室，统筹整改工作。巡视整改办公室对标对表，深入剖析问题根源，拟定具体整改措施，经党委会专题研究后，形成整改方案初稿，并及时报送审阅把关，进一步制定了专项行动方案。巡视整改期间，院党委多次组织召开整改专题党委会，强化工作研究部署，定期向省交通运输厅党组、驻厅纪检监察组汇报，自觉接受指导监督。

（二）压紧压实责任，有序稳步推进。院党委认真落实整改主体责任，党委主要负责同志亲自抓谋划、抓部署、抓落实，党委班子成员切实履行“一岗双责”。党委班子结合学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，做到“四查四看”，高质量推进整改。整改期间，党委会多次专题研究整改工作，每周党政例会及时通报整改进展情况。巡视整改动员会后，一边完善方案，一边着手整改。整改方案正式定稿后，及时印发了整改任务书，明确细化了整改任务和整改时限。党委班子成员对照任务书，听汇报、作指导、促落实。党委班子召开了巡视整改专题民主生活会，深入剖析检视问题，找准整改差距。

（三）注重统筹协调，落实整改措施。巡视整改期间，巡视整改领导小组多次召开会议，统筹协调和部署整改工作。党委主要负责同志多次组织召开推进会，压实巡视整改推进机制。民主生活会后，党委班子成员分别对照任务书，召开各自责任系部的整改推进会，进一步压紧压实责任，督促措施落地。巡视整改办公室坚持一周一调度，每周召开工作推进调度会，印发工作任务清单，建立问题整改工作台账，适时开展督促检查。建立联络员机制，畅通信息传达和材料报送，要求各系部对照《整改任务书》上的问题、任务和责任清单，及时报送整改支撑材料，巡视整改办公室动态掌握整改落实情况，确保整改进度不滞后、整改质量有保障。

（四）坚持标本兼治，形成长效机制。院党委把巡视整改工作作为一个长期持续的过程，既坚持立行立改，又注重长抓常改，着眼解决具体部门、具体人和具体事的同时，也聚焦问题产生的根源，强化标本兼治，健全“长久立”机制并严格执行，努力从源头上堵塞漏洞，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设。巡视整改修订、制定了一批制度，有力提升了整改成效，推动了长效机制的建立。在推动巡视整改的同时，注重做好结合文章，以整改推动发展，以发展成绩检验整改成效。

二、坚持问题导向，确保整改到位

（一）贯彻落实党的教育方针和中央及省委重大决策部署方面问题整改

1.关于学用结合不紧密问题

（1）针对学习贯彻不深入问题

一是严格落实院党委理论学习中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神等。二是切实负起主体责任，践行立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，结合统筹推进常态化疫情防控和教育教学等各方面工作，推动巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果各项任务落地见效。三是制定学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神的实施意见，切实开展大学习、大宣传、大贯彻、大落实工作。四是院党委修订了党建工作制度，各教学系对照文件修订了议事规则，进一步规范、提升党建工作。五是学院脱贫攻坚工作成效明显，如期完成对口帮扶任务。学习强国平台、《中国交通报》《阜阳日报》先后报道学院对口帮扶工作。

（2）针对学以致用不够问题

一是新校区建设取得突破性进展，正式获得主管部门批准，加快了新校区建设步伐，建成后将大幅提升生均办学指标。二是制定学院职教改革方案和相关实施意见，明确了职教改革框架和方向，提出了具体措施。三是投入数千万资金，进一步改善教学生活设施。四是扎实做好常态化疫情防控，建立健全“两案”“八制”，班子成员靠前指挥，压紧压实防控责任，完善网格化疫情防控体系。

2.关于内涵式发展不到位问题

（3）针对专业建设与行业发展契合度不高问题

一是高标准制定“十四五”发展规划，召开动员培训会，党委班子成员带头深入系部调研，利用校园网、微信公众号等广泛征求意见。二是扎实推进专业建设，“国家骨干专业”指标与全国同类院校相比差距缩小。三是重视省级重点专业和新专业建设，建成了一批省级示范、特色专业，并陆续开办或谋划一批新专业。四是积极探索本科层次办学，现有与长安大学、北京交通大学联合开展的成人本科教育学生，与安徽工程大学联合培养的土木工程专业专升本全日制学生，与美国凯泽大学合作培养的计算机专业专升本学生。

（4）针对育人模式改革力度不大问题

一是全力提升职教管理水平和办学能力，积极探索符合职教特点的质量运行机制，教学工作诊断与改进顺利通过省教育厅专家组复核。二是持续推进校企合作育人和军地联合培养士官生，现有“现代学徒制”“订单班”“士官班”学生约占在校生的40%以上。校企合作制定专业人才培养方案、联合开发课程或教材讲义、实践手册、合作共建校内校外实训基地。三是积极推进职教集团建设，进一步完善章程和相关制度，建立健全机构，获批立项安徽省第二批示范职教集团建设单位。四是加强教育教学改革和质量建设，申报了一批省级质量工程项目、优秀拔尖人才培育项目，教师的质量意识、改革创新意识进一步增强。五是积极推进“大师工作室”建设，建成了一批由国家劳模、行业企业专家、校内名师牵头的大师或名师工作室。

（5）针对改革成果不突出问题

一是提升党员干部和教师对职业教育的认识。利用理论学习中心组、“三会一课”、专题培训等加强对职业教育政策文件的学习。二是修订了师生参加技能竞赛管理办法，鼓励师生积极参与教育部、省教育厅或行业举办的各类技能大赛活动，并取得较为明显的成绩。三是修订教科研项目经费管理办法，鼓励教师开展教科研、参与社会服务工作，教师成功申报一批省级高校科学研究项目，获得一项国家发明专利。四是积极申报省级教学成果奖，荣获数项省级教学成果奖，2名教师分别获得“江淮名匠”“卓越教学新秀”称号。五是举办校内“技能竞赛月”，竞赛项目覆盖所有专业，2700余名学生选手参赛，获奖占比25%。六是承办了安徽省职业技能大赛四个赛项的比赛，与企业联合举办的“巡鹰杯”新能源汽车技能大赛被合肥电视台等媒体报道宣传。七是汽机系教师团队被省总工会授予安徽省“工人先锋号”荣誉称号。

3.关于落实立德树人根本任务有差距问题

（6）针对“三全育人”机制不健全问题

一是提升党员干部和教师对立德树人工作的认识。利用理论学习中心组、“三会一课”、学习强国等平台加强对思政教育文件和理论的学习。召开了习近平关于教育的重要论述专题研讨会，教育引导党员干部不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命。二是制定思想政治工作台账，明确了思政工作目标、任务和责任清单，目前正对照清单扎实推进任务落实。三是开展思政工作调研，制定“三全育人”工作方案，进一步提高思想政治工作质量和“三全育人”工作成效。四是“三全育人”工作机制得到了进一步健全，树立了“大德育、大思政”的全员育人理念，完善了“面向全体、分类引导”的长效育人机制，形成了“宽路径、有重点”的全方位育人多元模式。

（7）针对思政工作力量不足问题

一是积极利用党委会、理论学习中心组、“三会一课”、学习强国等学习习近平总书记关于思政工作的重要讲话和指示精神，开展系列活动。二是调整充实思政工作力量，通过校内转岗和公开招聘，进一步充实思政工作力量,师生比进一步提高。学院将按照省教育厅的进度要求，继续加大进人力度，尽快补齐思政工作队伍人数。三是加强思政理论课建设，完善集体备课机制。党委主要负责同志主持召开了思政工作领导小组会议暨思政课教师座谈会，就新形势下如何办好高校思政理论课进行交流和工作部署。四是制定“课程思政”工作方案，全面推进“课程思政”建设，完善人才培养方案，所有非思政课程均融入思政元素，实现了“课程思政”全覆盖。五是加强思政工作人员的培训提升，选派一批专职辅导员、思政教师参加培训或研修班学习。

（8）针对育人成效不够问题

一是利用教学诊断与改进工作复核契机，进一步提升对育人模式创新理论的认识，完善育人工作机制，完善了“三全育人”体系。二是鼓励各系立足专业特点打造特色专业文化，培养学生的职业意识和工匠精神。三是深化学分制改革，积极完善学分设置标准，引导学生德智体美劳“五育”并举。四是注重评先评优，引导学生争先创优，评选了一批“三好”学生、优秀学生干部、先进班级，奖学金获奖学生比例超30%。五是加强学生组织建设，推进学生会改革，发挥骨干学生的示范作用，校风学风进一步优化。六是注重实践和教育引导，提升综合素质。2020年以来，结合疫情防控、抗洪抢险、暑期社会实践等，组织开展了线下志愿服务、线上主题教育等活动，宣传师生先进事迹，增强爱国意识和社会责任感。

4.关于落实意识形态责任制不到位问题

（9）针对分管领导和责任部门不明确、责任考核不严格问题

一是调整党委班子成员分工，明确分管意识形态工作领导。二是及时传达意识形态工作文件，专题研究意识形态工作，部署工作任务。三是提升对意识形态工作重要性的认识，强化意识形态责任制落实。四是加强意识形态工作的管理，注重正面宣传引导，建立了宣传工作例会机制，强化日常监管，加强教材和课堂阵地管理。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面问题整改

5.关于履行主体责任有差距问题

（10）针对责任落实不够问题

一是完善主体责任清单，修订党建工作制度，强化管党治党主体责任，健全党建工作机制，推动学院全面从严治党向纵深发展。二是制定修复政治生态实施意见，进行任务分解，明确牵头领导、责任部门和整改时限，压紧压实责任，逐步修复政治生态。三是压紧压实“两个责任”，党委班子成员认真履行“一岗双责”，持续推进党风廉政建设。四是持续深化“三个以案”警示教育，对照“四清单”，推进整改、定期总结。五是召开的巡视整改专题民主生活会上，就学院发生的违纪违法案件进行检视剖析、深入反思。

（11）针对支持纪检工作力度不够问题

一是纪委书记“三转”已经到位。党委会研究决定对纪委书记分工进行调整，专职负责纪检、监察工作，不再分管其他工作。二是加强学院纪检干部队伍建设。通过内部调整，增加了专职纪检人员，学院各党总支、支部均配备了纪检委员。三是提高学院纪检干部履职尽责能力，纪委书记参加全省纪检监察干部监督工作培训、部分纪检干部参加了省厅纪检干部业务培训班，召开了学院纪检干部工作交流会。四是对学院纪检干部队伍建设情况开展调研，查找差距。五是筹划在党委换届时正式成立纪律检查委员会，进一步健全机构。

6.关于履行监督责任有差距问题

（12）针对监督不够有力问题

一是持续开展“三查三问”工作，建立整改问题、任务、责任“三个清单”，逐一纠正、逐件整改。二是修订完善廉政风险防控手册，进一步健全廉政风险防控体系。三是院纪委针对校园疫情防控、餐饮浪费、节日廉政教育、新生入学资格复查等重要事项、重要节点加强日常监督检查，加强教育引导。四是开展干部选拔任用监督，对院党委选任的干部选拔工作进行监督，对教学系拟提拔的干部回复党风廉洁意见，对新任职干部进行集体廉政谈话。五是监督围绕纠治形式主义官僚主义、落实公务接待管理规定、公务车辆日常管理、办公用房使用面积等开展作风建设的自查工作，对公务用车封存、管理等开展机动监督检查。

（13）针对执纪问责不严格问题

一是完成巡视反馈问题复核工作，形成了复核报告。二是积极配合驻厅纪检监察组进行案件调查、核查，选派专兼职纪检干部参加案件核查工作。三是针对巡视反馈问题进行问责处理，参加了巡视期间对党员干部的诫勉谈话、个别提醒谈话、集体谈话等，较好地发挥了纪检监督作用。四是对近年来受理的问题线索处置情况开展全面排查，进行综合分析研判，形成专题报告。

7.关于“三个以案”警示教育深度不够问题

（14）针对院党委以案示警不够问题

一是围绕窦晓光案继续开展警示教育，学院处级以上领导干部、系部党政负责人赴滁州市中级人民法院，旁听学院原党委副书记、院长窦晓光涉嫌犯贪污罪、受贿罪一案庭审，结合旁听庭审情况进行专题研讨。二是严格执行院长办公会、党委会议事规则，各教学系对照上级文件修订议事规则，民主集中制原则有效执行，议事决策程序进一步规范。三是班子成员严格落实联系党建工作制度，加强对所在支部和所联系系部党内政治生活的指导，严格执行双重组织生活制度，党内政治生活得到进一步规范。四是党政主要负责同志、纪委书记、分管领导对涉窦晓光案的几名同志进行了诫勉谈话。五是党委班子成员在巡视整改专题民主生活会上，进行深入的剖析检查，进一步提升了认识。

（15）针对党委以案为戒不够问题

一是自深化“三个以案”警示教育专题民主生活会以来，持续推进问题整改。二是规范选人用人工作。坚持正确选人用人导向，严格执行选人用人程序，完成了一批干部的选拔任用工作。三是院党委及党委班子成员在巡视整改民主生活会上，报告“三个以案”警示教育问题“四清单”整改落实情况。

（16）针对党委以案促改不够问题

一是强化管党治党主体责任，进一步压实党委书记第一责任人责任和党委班子成员“一岗双责”责任，推动学院全面从严治党向纵深发展。二是加强风险防控，规范权力运行。督促严格执行议事规则，规范决策程序，民主集中制原则和末位表态等制度规定均得到有效执行。三是进一步梳理职权清单，完善权力运行流程，查找存在的风险点，修订风险防控手册，确保风险防控体系更加完善。四是对学院深化“三个以案”警示教育问题“四清单”整改工作进行全面总结，形成专题报告上报厅党组。五是扎实推进学院政治生态修复工作。通过任务分解、推进会、现场督查、定期汇报等方式，促进修复措施落细落实落小。六是结合年终工作总结，对全院风险防控各项措施落实情况进行督促检查，自觉接受监督。

8.关于重点领域存在廉洁风险问题

（17）针对招标采购不够规范问题

一是针对北区超市出租问题进行了核查，责任人就出租情况作出说明并作检查，学院主动向主管部门作了检讨，保证加强监管，杜绝此类事件再次发生。二是针对2019年教材采购招标问题，已中止原合同关系，重新招标采购，相关负责采购工作人员已调离原岗位，责任部门进行了核查说明，并向院党委作了书面检讨。三是设立了招标采购中心，统一管理全院招投标和采购工作，所有招投标事项，均需由系部提出需求，院长办公会立项同意，招标采购中心实施并向办公会汇报招标结果，属“三重一大”事项还需提交党委会审定。四是开展整治“招投标不规范问题”专项行动。举办了招标采购业务培训，全面梳理核查了巡视反馈事项，制定修订了数项制度，切实推进标本兼治。五是举一反三。对近年来的招投标（物资采购）情况进行梳理，排查是否存在违规违纪情况。六是纪检监察部门、审计部门对招投标工作和结果执行情况加强监督。

（18）针对资产管理不够到位问题

一是承租方已经交清巡视反馈的欠交租金，另外根据申请、学院执行疫情期间小微企业减免租金政策，减免了承租方部分租金，其余正常收缴。二是针对一批教学仪器使用问题，该批试验仪器全部安装并投入使用，教学系向院党委作出书面检查。三是成立了国有资产管理中心，指定专人统筹资产管理工作，明确职责，严格执行固定资产登记制度，资产管理工作得到了有效规范。四是举一反三，对近年来的租金收缴不及时、资产闲置问题进行清理。对个别租金欠缴情况采取协商、法律诉讼等方式继续追缴；开展了资产账实不符专项清理工作，做到了账实相符；五是修订固定资产管理制度，相关工作人员加强学习，提升资产管理意识和工作水平。

（19）针对信息化投入监管不够有力问题

一是加强对信息化工作的领导，召开网络安全与信息化领导小组会议，结合教学诊断与改进工作复核准备工作，强化统筹，开展培训部署，提升现代管理意识和信息化水平。二是做到举一反三，开展了整治信息化监管不到位问题专项行动。对全院信息化系统、机房自行招标、自主管理情况进行梳理，排查风险点，厘清管理责任等，建立了信息化系统基础工作台账。三是针对信息化系统、设备机房进行整合，做到了统一监管。四是制定信息化管理制度，进一步规范学院的信息化建设和日常监管。五是加强网络安全教育，组织开展了校园网络安全宣传周活动,提高师生网络安全防护技能。六是结合新校区建设，做好学院“十四五”信息化顶层设计，不断提升学院信息化治理水平。

（20）针对公务接待审核把关不够严格问题

一是针对巡视反馈问题进行了认真核查，相关责任人作情况说明，在支委会上作出检讨，支部负责人对相关人员进行了严肃的批评和教育。二是分管院领导对两位责任人分别进行了提醒谈话，要求进一步加强对工作纪律和业务知识的学习，严格遵守公务接待各项规定。三是分管领导在巡视整改民主生活会上做了深入剖析，进行了严肃的自我批评，承诺切实履行好监管职责。四是严格执行“三公”经费公开规定,年初预算、决算根据省财政厅的要求实行信息公开，严格接受群众的监督。五是举一反三，对近年来的公务接待情况进行梳理，建立了数据统计台账，排查是否符合“三单合一”等相关规定。

9.关于作风建设不够扎实问题

（21）针对各类委员会、领导小组调整不及时，作用发挥不充分，基础工作不扎实问题

一是巩固扩大深化“三个以案”警示教育成果，严格落实力戒形式主义官僚主义具体举措和正负面清单。二是对各类领导小组进行梳理、汇总，按照临时阶段性工作、常态化工作标准进行分类管理，正常开展工作，切实发挥作用。三是扎实推进“三基”工作，建立基础工作台账，做到了底数清、数据准、情况明。四是对反馈指出的干部任免审批表问题进一步核实，查明了原因，相关缺项、错项材料进行了补充或订正。相关工作人员在支委会上作了检讨，责任部门向院党委作了检讨。五是教学工作诊断与改进顺利通过省教育厅专家组复核，学院常态化的自主保证人才培养质量机制初步建立。六是严格执行督促检查工作制度，加强监督检查，持续优化工作作风。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面问题整改

10.关于党委把方向、管大局不够问题

（22）针对党委研究学院中长期规划和综合改革方案不到位、决策事项科学论证不足问题

一是党委班子成员通过院党委理论中心组学习会、专题研讨、个人调研等，提升政策理论素养，强化自身能力建设，进一步提高党委决策水平。二是巡视整改工作开展以来，院系制定修订了20余项方案和制度，积极贯彻中央及省委决策部署，学院治理体系现代化建设得到有效推进。三是院党委在把方向、管大局方面的决策明显增加，党委会认真研究新校区建设立项申请、专业人才培养方案修订、校企合作办学、中外合作办学、专业人才引进、干部选任、重大科研项目申报、预算制定、脱贫攻坚对口帮扶等重大事项。四是发挥学院学术委员会作用，对航空类专业设置问题进行充分讨论，提出了意见和建议，助力院党委科学决策。五是高标准编制“十四五”发展规划，召开编制动员培训会，党委班子成员带头深入系部进行调研，利用校园网、微信公众号等广泛征求意见。

11.关于民主集中制执行不到位问题

（23）针对“三重一大”制度执行不规范问题

一是针对巡视反馈的不规范具体事项，责任部门进一步核查，提交了说明材料，剖析出了制度把握不准、政策理解不透、审核把关不严等原因。责任部门在支委会上作出了情况说明，开展了严肃的自我批评，向院党委作了检查。二是深入学习重大决策程序等制度文件，下发通知，加强宣传培训，确保各系部准确掌握决策流程。三是严格执行党委会、院长办公会议事规则，落实党委领导下的校长负责制，班子成员切实履行“一岗双责”，及时提醒职能部门执行“三重一大”制度。四是建立健全预算执行机制，制定修订了相关制度，职能部门加强执行情况的监督，年终进行评价。

（24）针对选人用人程序执行不规范问题

一是针对2017年副处级岗位动议不规范的问题，已查明原因，职能部门就政策掌握不准确、程序把关不严责任，在支部大会上进行了自我批评，向院党委作了检讨。二是对照干部选任文件精神，制定并遵照选拨任用工作方案，完成了一批干部的选拔任用工作。三是针对干部岗位交流问题，制定有轮岗交流实施办法并严格执行，院党委已经同意个别长期任职未轮岗干部的辞职申请。四是针对研究职称聘任时未回避问题，相关同志在巡视整改专题民主生活会上，作了深入的自我剖析，进行了严肃的自我批评。职能部门今后将严格把关，杜绝再次发生。五是举一反三，对副处级干部轮岗交流情况进行梳理排查。

12.关于干部人才队伍建设推进不够问题

（25）针对干部储备配备不足问题

一是梳理干部配备情况，谋划干部队伍建设。根据省人社厅关于学院岗位设置方案的规定，系部绝大多数岗位干部已经配齐，个别副处级岗位将配合上级部门严格按照干部选任程序推进选拔工作。二是注重年轻干部的选拔培养，2020年9月新选任的科级干部中，均为准80后或80后、90后，进一步优化了干部队伍结构。三是结合学院“十四五”发展规划的编制，细化干部和教师队伍建设的具体指标，积极谋划干部人才队伍建设的思路方法。

（26）针对人才引进培育力度不大问题

一是重视人才培育。近年来出台了多项制度，积极推进职称评审改革，实行青年教师导师制，人才队伍建设得到了加强。二是积极推进“大师工作室”建设，建成了一批由国家劳模、行业企业专家、校内名师牵头的大师或名师工作室。三是2020年通过公开招聘的方式引进了10余名符合条件的专业人才。四是2020年教师节期间，表彰了一批“优秀教师”“优秀教育工作者”，激励广大教师和教育工作者勇于担当。五是组织开展调研，根据我省相关政策进一步完善学院人才引进制度，拓宽人才培育渠道。

（27）针对干部教育管理问题

一是关于原后勤职工管理问题，该同志已经辞职，退费问题已由相关上级部门作出处理，时任责任领导已受到开除党籍处分和刑事审判。二是职能部门针对问题举一反三，强化日常监管，要求各系部重视对教职工的考勤工作，工作纪律得到有效加强。三是针对几名干部重大事项申报问题，主管部门领导对其进行了诫勉谈话。四是利用述职、考核、廉政谈话、日常监督等方式，继续加强党员干部的教育管理。

13.关于基层党组织建设不到位问题

（28）针对部分支部未严格执行“三会一课”制度、“双带头人”培育不足问题

一是院党委高度重视，责成查清问题，落实主体责任。党委主要负责同志、纪委主要负责同志对相关党组织书记进行了集体约谈会、对相关教学系党组织书记分别进行了提醒谈话，要求严格落实主体责任，规范并提升“三会一课”成效。二是加强党建工作领导，召开了学院党建工作领导小组会议、党建工作例会，听取全面从严治党工作情况报告，对党建工作作出部署。三是开展了整治基层党支部“三会一课”落实不到位问题专项行动，相关党组织认真查摆问题，制订整改措施，严格落实《中国共产党支部工作条例》，进一步规范基层党组织建设。四是配齐教务处党支部支部委员，按照标准扎实推进样板支部建设。五是加强支部书记培训，选派30余名党支部书记、党务干部分两批参加主管部门2020年党务干部暨机关党员培训班、支部书记示范培训班。六是以“标杆院系”“样板支部”建设和“领航计划”为抓手，在全院范围内开展联学联建活动，推进结对共建，表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。七是积极实施“双带头人”培育工程，17个教研室（教师）党支部，100%达到“双带头人”标准。

（四）落实巡视、审计等监督发现问题和主题教育整改方面问题整改

14.关于落实巡视、审计整改不够彻底问题

（29）针对固定资产账实差异、房屋租金和场地使用费未收回、招标采购不规范问题

一是院党委高度重视巡视、审计反馈问题的整改工作。党委班子成员带头学习法律法规和相关制度，提升思想认识和工作水平，拿出切实举措抓整改。目前，审计反馈的问题绝大多数已完成整改，少数因较为复杂的客观因素，正在扎实推进。二是针对固定资产账实不符问题，开展资产账实不符专项清理工作，制定了方案，党政主要负责同志亲自督办，账实不符资产大幅压减，并经专业机构经济鉴证，报省厅审查批准，对盘亏固定资产进行了核销，全院资产完全做到了账实相符，同时修订了固定资产管理制度。三是针对两家公司租金及场地未收回问题。目前涉及两家的办公用房及场地均已收回，其中一家所欠款项正通过司法诉讼程序追缴，另一家所欠租金部分抵销工程款，其余款项正在加紧催缴。四是针对3项征订、采购、招标不规范问题，巡视期间已做到立行立改，相关职能部门分别作了书面检讨，分管领导对其负责人进行了提醒谈话。目前，学院设立了招标采购中心，招标已统一管理。五是开展整治招标不规范问题专项行动。举办了招标采购业务培训，全面梳理核查了巡视反馈事项，制定修订了数项制度，切实推进标本兼治。六是发挥纪检监察和审计的作用，防范廉政风险。

三、深化巩固整改成果

经过集中整改，四海资讯红足巡视整改工作取得了阶段性成效，少数事项还需较长时间持续推进，需要我们进一步提高思想认识，继续强化责任担当，持续加大整改力度，推动整改常态长效。院党委将严格遵循省委巡视反馈意见和省委书记专题会议精神，按照“三个对标对表”“四个融入”要求，不断巩固和深化巡视整改成果。

（一）切实加强党的全面领导。进一步提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党的教育方针、中央和省委重大决策部署。切实发挥党委领导作用，牢牢掌握党对学校工作的领导权，聚焦立德树人根本任务，发挥好“把方向、管大局、作决策、保落实”作用，确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地，始终成为培养社会主义建设者和接班人的坚强阵地。党委班子成员按照社会主义政治家、教育家标准严格要求自己，把思想政治素质摆在首位，坚持从政治上看问题、把方向，深入研究把握高等职业教育基本规律，认真贯彻落实国家职业教育战略部署，扎实推进地方技能型高水平大学建设，促进内涵式发展。

（二）深入推进全面从严治党。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，党委切实承担管党治党主体责任，纪委积极履行监督责任，持续加强政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设，推动全面从严治党向纵深发展。党委主要负责同志认真履行第一责任人责任，班子成员切实履行“一岗双责”，坚持全面从严治党和学校中心工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”。聚焦党风廉政，一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”体制机制建设，深入查找并解决学校在管理体制、运行机制、制度建设、监督手段等方面存在的问题和漏洞，坚持把制度治党作为全面从严治党的治本之策，用更加完善的制度管权管事管人，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

（三）不断夯实党建工作基础。严格落实党委领导下的校长负责制，规范执行党委会、院长办公会决策议事程序、“三重一大”制度和民主集中制原则，教学系层面执行好《党政联席会议议事规则》，确保领导决策制度有效落实。结合教育厅组织实施的高校基层党组织建设“领航计划”“双创工程”“双带头人工程”，进一步加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，把基层党组织建成坚强的战斗堡垒。严格坚持党管干部党管人才原则，健全完善选人用人制度机制，牢固树立选人用人正确导向，努力建设高素质的干部队伍。重视专业人才队伍建设，配齐建强思政工作队伍，积极培育专业带头人，加强“双师型”教师队伍建设，为提升人才培养质量提供坚实保障。

（四）持续巩固提升整改成果。统筹巡视整改、深化“三个以案”警示教育、政治生态修复等工作，坚持举一反三、标本兼治，着眼于治标，更注重治本，推进治理体系和治理能力现代化建设。对于已整改到位的所有问题，将持续持续关注，巩固整改成果，防止问题反弹，适时组织“回头看”。对于时间跨度较长和需要在今后长期坚持的事项和问题，将持续跟踪、紧抓落实，不断增强整改效果。坚持改革创新，调动一切积极因素，突破一系列障碍和藩篱，着力解决制约学校发展的深层次问题和师生员工最关心最期盼的热点问题，把巡视整改成效转化为干事创业的动力和师生满意的办学成果。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0551-63427975；邮政信箱：安徽省合肥市包河区太湖东路19号四海资讯红足信息楼8楼812室（邮编：230051）；电子邮箱：yuanzhang@ahctc.com。

中共四海资讯红足委员会

2021年1月